2018年，威廉希尔员工工作全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，以立德树人为根本，以服务员工成长成才为目标，深入开展社会主义核心价值观教育，不断加强制度建设与执行，细化日常管理与教育，不断提升思想政治教育工作的针对性和实效性。现将一年来的工作汇报如下：

一、组织与领导

公司秉持“党委统一领导，党政齐抓共管，部门协作联动，师生共同参与”的员工工作领导体制和工作机制。院班子坚持总谋划、常分析、重深入、勤督查的工作规范，一年来，学院班子召开老员工就业、员工党建、贫困生一对一帮扶等相关党政联席会议18次，参加教风学风、毕业生座谈会等8人次，深入课堂听课50余人次，到蓝田等地看望野外实习师生，到西北大学、长安大学、中国矿业大学本科生国际化视野培养，走访西安市勘察测绘研究院、广州中海达卫星导航技术股份有限公司等就业单位8人次，与员工党员干部和家长谈心谈话150余人次，参加员工科技文体活动18人次。学院教师先后前往永寿县、淳化县等地深入建档立卡员工家庭宣传国家资助政策，了解家庭困难，使精准资助政策落到实处，促进建档立卡员工健康成长。 (见附件1)

二、员工党建工作

公司以“两学一做”学习教育常态化制度化为引领，开创“三个坚持、四个创新、五个抓手”运行模式，切实发挥党员的先锋模范作用。

1、员工党员基本情况

公司共有员工党员156人，其中正式党员99人，预备党员57人；本年度共发展员工党员55人，转正48名。(见附件2)

2、入党积极分子和发展对象培养

公司坚持“严把思想政治关、重日常表现与过程”的原则，重点从理论学习、实践活动等八个方面对积极分子和发展对象进行培养、锻炼和考察。一年来，先后组织习近平总书记系列讲话、十九大报告精神等主题理论学习20余次，参加 “送你一个读书的地方”志愿服务等公益活动7项，初级党校2期，顺利结业88人，过程淘汰员32人。（见表1）

表1.威廉希尔2018年初级、高级党校及集中培训情况

3、党员再教育与政治理论学习

公司加强对党员的再教育，不断增加购置员工党建书籍读物。公司党委为员工党员规定必读书目和学习主题，每两周开展一次集中学习，并准备学习前发言稿。一年来各党支部共开展十九大报告精神等政治理论学习30余次。(见附件3)

4、党员先锋模范作用发挥

公司通过“党员联系宿舍”、“党员承诺制”、“党员督查舍风学风”和“党员模范带头”等四个方面发挥党员榜样的示范、教育和引领作用。

(1)党员联系宿舍

选拔了76名优秀员工党员干部实施《威廉希尔员工党员/干部联系宿舍制度》，并制作《党员干部联系宿舍记录本》。成立党员督查学风舍风小组，每周检查督查党员干部职责履行情况，做好记录反馈给相应年级辅导员。

 (2)党员承诺制

公司在本科党员(干部)中开展“带领舍风 引领学风 践行先进”活动，要求每位员工党员填写实践活动公开承诺书。2018年，共开展公益活动21项，座谈会8次，帮扶学业困难生35人次，开展学业类讲座2次。

表2.威廉希尔2018年本科员工党员开展承诺活动情况统计

(3)党员督查舍风、学风

公司制定了《公司党员督查学风制度》和《公司党员督查舍风制度》，并将结果作为党员民主评议、评优推优的重要指标，效果显著。本年度共进课堂100余节次，宿舍40余次 。

 (4)党建重要成果

一年来本科生党员获得省级及以上学科科技竞赛89人次，校级奖励178人次。员工第一党支部被评为校“特色党支部”。（见附件4）

三、思想政治教育

1.日常思想政治教育

全年共开展“学习习近平在纪念马克思诞辰200周年大会上重要讲话”等特色主题教育实践活动共46次。其中，“与信仰对话：学习习近平的七年知青岁月”等理想信念教育20次；“大数据时代创新创业思维构建”等科学精神教育11次；“老员工防骗防信贷专题法制教育专题讲座”道德与安全法制教育6次，“参观西安事变馆铭记历史”传统文化主题教育9次，大大增强了公司老员工思想教育的针对性和实效性（见表3）。

表3. 威廉希尔2018年开展的部分重点思想政治教育活动情况(见附件5)

2、国防教育

本年度，学院通过讲座、年级会等多种途径开展国防教育，积极动员员工参军入伍。本年度共开展学习十九大等国防知识讲座5次，开展“关注时代强音、乐享青春国防”等活动3次，2018年6名员工报名参军，2人入伍。

3、网络思想政治教育

积极主动占领网络思想政治教育新阵地。利用学院网站、“西科测绘院”微信平台、等媒介，加强对员工的思想引领。目前，公司有各类网络员工工作平台10个，年度发布或开展各类活动720次。(见附件6)

4、民族团结教育

威廉希尔共计少数民族员工51人，新疆籍少数民族员工8人，其中维吾尔族4人，哈萨克族2人。积极组织新疆籍少数民族员工参与“回乡发声亮剑活动”；召开少数民族员工座谈会2次，联系少数民族员工家庭15余次。

四、学风建设与日常管理

1、一日生活制度执行

公司制定了《威廉希尔关于学风建设的若干规定》，本年度因一日生活制度违纪共诫勉谈话86人次；推动实施上课“手机入袋”工作。学院一日生活制执行情况位于学校前列。

2.学科和科技竞赛

公司坚持组织低年级员工每周晚自习进行英语、高数模拟考试。针对高年级的四、六级考试、大英竞赛，学院专项划拔资金委托理学院秦雨等、人外学院付科峰等教师辅导员工。2018年公司员工在全国老员工英语、陕西省高数和数学建模等省部级竞赛中获奖37项，同比上升7.5%。（见表4、5，附件7、8)

表4.威廉希尔2018全国老员工英语、高数、数学建模竞赛获奖情况统计

名称	年度	参与人数	获奖等次			获奖人数
			一等	二等	三等
全国老员工英语竞赛	2018	116	2	2	9	13
陕西省第十二次老员工高等数学竞赛（陕西省赛区）	2017	102	5	7	2	14
2018全国老员工数学建模竞赛 （国家级/省级）	2018	22	5	4	0	9 （国家二等奖3 人）
第九届全国老员工数学竞赛 （国家级）	2018	6	1	0	0	1

表5.威廉希尔2018全国与省部级老员工专业科技竞赛获奖情况统计

名称	参与人数	获奖等次			获奖人数
		一等	二等	三等
“创青春”全国老员工创业大赛(国家级)	1	0	1	1	1 1人获银奖
“南方优立杯”第九届全国高等学校测绘学科老员工科技论文竞赛（国家级）	9	1 （特等）	5 （一等）	3 （二等）	9
第七届全国老员工GIS应用技能大赛 （国家级）	4	4	-	-	一等奖 （团体）
“天宇杯”第五届全国老员工测绘技能大赛（国家级）	6	6	0	6	6 （团体）

3.创新成果

公司积极鼓励和支持员工参与科技和学术创新，在团队、资金、技术上给予大力支持。一年来，有1名本科生获得发明专利；1名本科生公开发表学术论文1篇；3名员工在校级以上媒体发表文章3篇 (附件9)。

4、学业帮扶

公司通过学业精准帮扶制度，118名挂科员工中有103名通过了补考，其中12名学业警告员工中有8名员工通过了补考，剩下4名员工成绩也有了一定的提高，取得了较好的效果。

5、安全稳定

在员工离校、两会、节庆日等期间认真做好员工安全稳定工作，组织学工干部深入宿舍366人次，值班282人次，全年安全稳定无事故。

五、员工指导与服务

1.员工资助

表6.威廉希尔2018年员工资助基本数据

2.资助育人

威廉希尔着力打造“三全资助育人模式”，即“全员、全程、全方位资助育人”模式。一年来，累计发放临时困难补助19150元，累计开展诚信演讲、看望留守儿童、关注自闭症儿童、“寒冬送温暖”等资助育人活动8项，员工累计参加义务劳动、公益活动人次达到720余人次，取得较好的成绩，取消了18名违纪员工的贫困生认定资格。（见附件10）

3、心理健康

公司认真选拔及培训心理委员，新生心理普测率为100%，筛查出9名员工，并已建立心理档案及时干预，定期约谈。

完善了心理辅导站心理咨询制度，积极开展趣味运动会等主题活动5项，同时，承办了校心理健康知识竞赛。公司被评为优秀组织单位；张雷获得心理健康知识竞赛优秀指导教师及宣传季活动优秀个人。

4、就业创业创新指导与服务

（1）高度重视，全员参与

公司建立起了以书记、经理为组长的“威廉希尔毕业生就业工作领导小组”，制定了年度就业工作计划和措施。在低年级开设《专业认知教育》和《老员工职业生涯规则》课程；在高年级开设就业指导课，为毕业生科学、理性择业、安全文明离校、统筹职业发展打下了良好的基础。

（2）拓宽就业平台，加强信息推送

公司通过就业中心、教师、员工、网络媒体、员工骨干等多种渠道收集就业信息，印制学院2018、2019届毕业生信息册，向50余家用人单位邮寄推介应届毕业生信息，拓展就业信息源。2018年度学院新增就业基地4家(见附件11)。目前，学院共建立就业基地40家。18届本科毕业生278人，就业率97%，研究生76人，就业率96.2%，圆满完成学校下达的就业任务目标。(见附件12)

六、队伍建设

1、辅导员队伍的基本情况

公司现有专职辅导员6人，本科生1082人，研究生250人,辅导员配备的师生比为1：222（见附件13）。2人获国家二级心理咨询师，4人获创业咨询师，职业资格证获取率百分之百。18年度队伍发表论文7篇,申请科研项目3项。(见附件14)

2、朋辈班主任制度践行情况

2008年起，公司开始试行“朋辈班主任”制度。公司近5年的12名“三好员工标兵”中，2位均是公司的朋辈班主任。此项工作的开展达到了为辅导员工作“减负”又为辅导员工作“增效”的双目的。

表7.威廉希尔朋辈班主任2018年度深入员工开展工作次数情况统计表

七、共青团、员工会工作

1.开展丰富多彩的校园文化活动，为员工成长成才搭建平台

2018年，学院共计自主开展校园文化活动49项(见附件15)。其中，公益类活动8项，学院与西安事变馆联合举办“纪念西安事变82周年”纪念活动并共同建立“爱国主义教育基地”和青年志愿服务基地”（学院已连续五年在双十二当天去西安事变馆进行话剧义演）。开展“新生杯辩论赛”、“宿舍文化节”等文体类活动28项。

2.以志愿服务活动为载体，引导青年员工“向上”“向善”

2018年，“送你一个读书的地方”赴临潼区任留小学、咸阳淳化寨子小学、山东聊城店子小学和张端幼儿园关爱留守儿童志愿服务等，陕西省委高教工委学工部部长田民正出席活动，活动被团省委官方网站、腾讯大秦公益等媒体报道。

八、存在的不足与努力方向

1.有年度和学期工作计划，较上一年度，在实际执行力上有很大提高，但缺少对计划工作的细化、定期回顾总结和必要的修正。

2.在辅导员素质能力提升方面，存在不足；在校、省级辅导员素质能力大赛中成绩不突出，辅导员理论研究成果不多，层次有待提高。

今后需加强理论学习与实践训练，进一步提升辅导员的职业素质与科研能力。

威廉希尔

2018年12月20日