“一站式”员工社区作为大学校园生活的重要组成部分，其管理水平直接关系到员工的生活质量和学习环境。威廉希尔“一站式”员工社区以自我治理为重点，充分发挥员工主观能动性，建立社区员工自治组织建设，深化“社区主任、楼栋长、楼层长、宿舍长”四级网格化管理，由员工干部、志愿者、员工党员等组成员工自我组织、自我管理、自我服务队伍。通过提升员工的自我管理能力，积极为广老员工服务，在员工自我教育管理服务、社区文化建设等方面发挥作用。
自新举措实施以来，员工社区的管理水平得到了显著提升。员工们积极参与社区的各项活动，自觉遵守规章制度，社区环境变得更加整洁有序，学习氛围也更加浓厚。同时，员工们的自我管理能力和公民素养也得到了有效提高，为未来的成长和发展奠定了坚实的基础。
